7 kaasahaaravat filmi töökaaslastega ühiseks kinoõhtuks

Töökaaslastega koos filmiõhtu korraldamine on üks lihtsamaid viise, kuidas kontoris suhteid soojendada, uusi kolleege sulandada ja korraks tööjuttudest eemale astuda. Hea valik aitab vältida piinlikke vaikusi ja loob hoopis ühiseid nalju, millele hiljem köögis viidata.

Allolevates soovitustes on välditud liiga raskeid, väga vägivaldseid ja väga vastuolulisi lugusid. Fookuses on filmid, mis panevad kaasa elama, pakuvad aruteluainet ja sobivad eri vanuse, maitse ja taustaga seltskonnale.

Kuidas valida filmi, mis sobib tervele tiimile

Enne konkreetsete soovituste juurde liikumist tasub paika panna mõned lihtsad reeglid. Esiteks eelista lugusid, mille sisu on suhteliselt iseseisev: kui keegi jääb algusest veidi hiljaks, ei jää ta kogu õhtust ilma.

Teiseks tasub eelistada ühist kogemust loovaid filme: need, mis pakuvad äratundmist tööelust, suhtlemisest või igapäeva otsustest. Kolmandaks hoia pikkus mõistlik: kui plaan on vaadata peale tööpäeva, on enamasti mugavam, kui film ei venita koos aruteluga südaööni.

Kerge huumor, mis aitab jää sulatada

The Intern

See lugu räägib vanema praktikandi tulekust noorde ettevõttesse ning põrkuvatest tööstiilidest. See sobib hästi eri põlvkondadega tiimile, sest puudutab üheaegselt karjäärimuutusi, õppimist ja seda, kuidas kogemus ning värske energia koos toimivad.

Pärast vaatamist saab arutada, millised on teie enda tiimi koostööstiilid, mis tekitab tihti sõbraliku ja avatud arutelu ilma, et keegi tunneks end isiklikult rünnatuna.

The InternshiP

See lugu kahest karjäärikäänakul mehest, kes satuvad tehnoloogiaettevõttesse praktikantideks, kasutab küll ohtralt huumorit, kuid puudutab ka kohanemist kiiresti muutuvas maailmas. Sobilik, kui teie tiimis on nii pikaajalisi töötajaid kui ka värskeid liitujaid.

Film sobib just siis, kui otsite midagi kergemat, kuid mitte täiesti sisutühja. Lisaks pakub see võimalust rääkida õppimisest ja enesekindlusest uues keskkonnas.

Inspiratsiooniks loovatele ja arenevatele tiimidele

Chef

See lugu kokast, kes naaseb oma kire juurde ja alustab väikse toiduveokiga, kõnetab kõiki, kellele läheb korda loovus, uuesti alustamine ja töö ning elu tasakaal. Toit on loos keskne teema, mis loob ka ideaalse põhjuse ühise snäkilaua jaoks.

Pärast filmi sobib arutada, mis rolli mängib kirg ja mängulisus teie igapäevatöös ning kuidas vältida rutiini, mis loomingulisust lämmatab.

Moneyball

Film keskendub meeskonna ülesehitamisele piiratud ressursiga ja otsustele, mis lähevad vastuollu harjumuspärase mõtlemisega. Kuigi taustaks on sport, on südamikuks andmepõhine otsustamine, meeskonna dünaamika ja uuenduste vastuvõtt.

See sobib hästi tiimidele, kus tegeletakse projektijuhtimise, analüüsi või tootearendusega ning kus innovatsioon, riskid ja vanade harjumuste muutmine on igapäevased teemad.

Hea valik, kui tiimis on eri maitseid

The Martian

Selles loos jääb teadlane Marsile lõksu ja peab ellujäämiseks kasutama nii teadmisi kui ka huumorimeelt. See on hea segu pingest, teadusest, naljast ja inimlikest valikutest, mistõttu kõnetab see sageli ka neid, kes muidu ulmet väga ei vaata.

Film sobib eriti neile tiimidele, kus on inseneri- või tehnilise taustaga inimesi, kuid ei välista kedagi. Pärast seanssi saab arutada nii probleemilahendust, koostööd kaugelt kui ka kriisiolukorras rahulikuks jäämist.

The Devil Wears Prada

Jutustus noorest ajakirjanikust, kes satub nõudliku juhi assistendiks, on saanud paljudele omamoodi tööelu klassikaks. See puudutab piire töö ja eraelu vahel, ootusi karjääri suhtes ning seda, kuidas me käsitleme autoriteeti ja võimu.

Film sobib hästi, kui teie tiimis on nii nooremaid kui ka kogenumaid töötajaid. Pärast vaatamist võib loomulikult tekkida vestlus sellest, milline juhtimisstiil teid kõige enam toetab ja millised piirid on igaühele olulised.

Midagi, mis käivitab sügavama jutu

Arrival

See film räägib esmapilgul ulmest: inimkonna esimesest kontaktist tundmatute tulnukatega. Tegelikult on see peamiselt lugu suhtlemisest, tõlgendamisest ja sellest, kui erinevalt võime samu sõnumeid mõista.

Kui teie tiimis on oluline selge koostöö, info jagamine ja keerukate teemade mõistmine, võib see film pakkuda väga sisuka vestluse. Pärast seanssi võib näiteks arutada, kuidas teie meeskond infot jagab ja kus tekivad arusaamatused.

Kuidas õhtu õnnestumiseks ette valmistada

Töökaaslaste filmivaatamise puhul on pool edu heas ettevalmistuses. Tee enne lühike, anonüümne hääletus, et selgitada välja žanrid, mida inimesed pigem eelistavad või välistavad. See aitab vältida olukorda, kus keegi tunneb end sisu pärast ebamugavalt.

Seejärel vali 2–3 varianti ja lase tiimil viimasel hetkel otsustada. Nii tunnevad kõik, et neil oli sõnaõigus. Mõtle läbi ka pausid, kerge suupiste ja kas pärast filmi soovite 10–15 minutit ühist arutelu või jääb see vabatahtlikuks.

Lõpetuseks

Hea ühiselt nähtud film võib kontoris pikaks ajaks ühise viitena tööle jääda. Kui leiate formaadi, mis teie tiimile sobib, võib sellest kujuneda korduv traditsioon, mis aitab uutest projektidest ja pingelistest perioodidest veidi mängulisemalt läbi tulla.

Alustada võidki mõnest ülaltoodud soovitusest, katsetada ja seejärel järgmise korra jaoks juba tiimi tagasisidet arvesse võtta. Nii kujuneb aja jooksul välja teie enda töökeskkonnale kõige paremini sobiv filmiõhtu stiil.